金融海啸以来，国内外许多知名大公司都开始裁员。与此同时，“你被解雇了”在美国也成了一句时髦语。有网友把同类新闻整理出来发到论坛上，很快引起关注，成为热门话题，也引起了网友对自身命运的讨论。如何保住就业“饭碗”，不仅是劳动者个人的事，也是企业和政府应该关注的事。企业应肩负起社会责任，尽可能不把员工往外推，并学会为未来发展孕育实力；政府则应实施积极的就业政策，创造更多的就业机会。

摆正心态对待裁员

章邦洪（深圳读者）：为应对金融危机的影响，裁员是公司必然采取的措施之一。据相关调查，在市场经济国家中，一个人一生中要从事六七份工作，适应十五六个职位。可以看出，在竞争激烈的就业市场中，有一两次失业的经历是很正常的事。要让他人相信，离开原公司绝不是自己的失误，那是公司为战略性调整所不得不做出的牺牲。还可趁机参加短期的技能培训，从而增加自己找工作时的砝码，拓宽就业渠道。

王阁（河南读者）：即使被裁员，也不应该简单归结为金融海啸惹的祸。任何时候，裁员都是“优胜劣汰”。我们应该做的就是，如何让自己成为能胜出的“优”。

崔立锋（江苏读者）：要保住饭碗，给三条建议：眼里有活。只要是自己力所能及的事，就先把它做了，不要成为那种上司说什么才做什么的职员；能者多劳。不要因为某个项目不在你的职责范围里就不去做，多多毛遂自荐，积极参与其中，把自己的能力充分挖掘；少发牢骚。态度决定一切，公司希望员工在艰难的时候保持乐观的态度，如果你经常抱怨的话，公司会认为你根本不喜欢这份工作。

危机中也隐藏机会

从渊（四川读者）：丢掉饭碗是不幸的，但对有的人来说或许是一件幸事。美国人伯尼就曾遭遇解雇，他与同样遭到解雇的亚瑟一道互相安慰，寻求解决困境的办法，“为什么我们不自己创办一家公司呢？”两人策划建立新的家居仓储公司，制定出了“拥有最低价格、最优选择、最好服务”的制胜理念和管理制度，开始着手创业。２０年后，原本名不见经传的小公司发展成为拥有７７５家店，１５万名员工，年销售额３００亿美元的世界５００强企业。这就是闻名全球的美国家居仓储公司，它创造了全球零售业发展史上的一个奇迹。

管桂姣（福田读者）：我有一个小侄女，年龄不大、学历不高、英语很一般，大学刚毕业只身闯荡深圳，在一家香港拖车企业在深圳开办的货运代理公司中做跟单文员。美国金融危机引发的全球经济动荡，物流行业首当其冲，我们每天都在为她的工作担忧。上周五突然接到她的电话，她不仅没被炒鱿鱼，而且还刚刚被升职，主管国内市场的开发。原来，在次贷危机爆发后，她就敏锐地觉察到，公司倚重的外销市场将受到毁灭性打击。根据自己多年积累的经验，并结合国家可能出台的刺激经济增长的措施，她提出了一份大力拓展内地市场以应对危机的分析研究报告，获得老板高度认同。我希望读者朋友能从中得到有益的启示。